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    2. 校企联合创新实习生招聘模式

      发布日期:2016-03-22 492人浏览
      校企联合创新实习生招聘模式
      2016-3-22
          为了实现公司的形势发展需要及创新业务需求,扩大并建设专业人才、技术人才队伍,加强各级人员培训,持续提升全员素质和能力,调整和强化人力资源结构,加强年轻后备干部培养,推进员工队伍向年轻化、 职业化、专业化发展的目标。公司人力资源部在多年校园招聘的基础上,不断探索招聘方式的合理化和创新化,在前期与安徽医科大学、安徽中医药大学合作开办教学实习基地的基础上,进一步与安徽中医药大学、安徽新华学院、安徽医学高等专科学校、安庆医学高等专科学校等大专学院深入合作,通过校企联合的实习模式,为有志于进入本公司的在校生、毕业生提供全面了解本公司、了解医药流通企业、并选择适合自己的职业发展途径的机会,也为企业选择优秀的员工提供了一种更为直观、有效的招聘方式,节约了招聘和培训的成本。
          2月29日,我们迎来了2016年的第一批来自安徽新华学院药学系的15名朝气蓬勃的实习生。为让实习生在进岗位前对天星医药的发展史,业务、企业文化、行为规范有一个全方位的了解,使实习生们更好地明白自己日后的工作职责,在公司六楼培训教室对全体实习生开展了半天的培训课程。两分钟的个人自我介绍,为实习生打造了相互交流的平台。培训中心老师从员工的基本素质,适应能力、工作态度、企业创新、合理完成工作任务、学习积极性和能力等方面进行职业化精神塑造;通过岗前培训,减少了实习生初进公司时的紧张情绪,增强实习生的归属感,同时为实习生提供准确的工作岗位信息,鼓励实习生心中的士气,解决他们的疑问并提供相应的建议,让他们更好地适应自己的即将从事的岗位。培训后根据各事业提供的实习生需求,将15名实习生分配至相应岗位,并通过实习生月度考核对他们进行严格管理。我们将继续做好2016年实习生培训,为莘莘学子们提供实习、就业的机会和条件。坚持每年与各大院校展开广泛和深入的合作,通过“校企联合”的友谊平台,不断深化人才管理,优化人才资源配置,凝聚和造就各类优秀人才。
       
       
       
                          供稿:培训中心
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